കേരളം ആസ്ഥാനമായി പ്രവര്‍ത്തിക്കുന്ന ഫെഡറൽ ബാങ്ക് അതിന്റെ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാന്‍ പരമ്പരാഗത ഹ്യുമന്‍ റിസോഴ്‌സ് (എച്ച്ആർ) സമ്പ്രദായങ്ങൾക്ക് പകരം ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസി(നിർമ്മിതബുദ്ധി)ൽ അധിഷ്ഠിതമായ സാങ്കേതിക വിദ്യ ഉപയോഗിക്കാൻ ഒരുങ്ങുന്നു. മിക്കവാറും മുഴുവൻ ജോലിക്കെടുക്കൽ പ്രക്രിയയും നിർമ്മിതബുദ്ധിയിൽ അധിഷ്ഠിതമായ ഒരു ഉപകരണത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്ന ആഭ്യന്തര മേഖലയിലെ ആദ്യത്തെ സ്ഥാപനമായിരിക്കും ഫെഡറൽ ബാങ്ക്.
കൊച്ചി ആസ്ഥാനമായുള്ള സ്വകാര്യമേഖലയിലെ ബാങ്കായ ഫെഡ്‌റിക്രൂട്ട് എന്ന പുതിയ എച്ച്ആർ ടൂളാണ് ഇതിനായി രൂപപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളത്. ഇതുപ്രകാരം ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിന് അവസാനഘട്ടത്തില്‍ മാത്രമാണ് എച്ച്ആര്‍ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ആവശ്യമുള്ളൂവെന്ന് ബാങ്ക് അധികൃതര്‍ വ്യക്തമാക്കി.
എച്ച്ഡി‌എഫ്‌സി ബാങ്കിനെ പോലുള്ള വലിയ ബാങ്കുകൾ, ബാങ്കിംഗിനായി ധാരാളം സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ട്, എന്നാൽ നിയമനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പ്രാഥമിക സ്ക്രീനിംഗ് തലത്തിൽ മാത്രമാണ് നിർമ്മിതബുദ്ധി ഉപയോഗിക്കുന്നത്. അതിനാൽ തന്നെ ഈ സാങ്കേതികവിദ്യയിലേക്ക് പൂർണമായും മാറുന്ന ആദ്യത്തെ ബാങ്കാണ് ഫെഡറൽ ബാങ്ക്.
സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ 360 ഡിഗ്രി വിവരണം നിർമ്മിക്കുന്നതിന് പരമ്പരാഗതവും ഏകപക്ഷീയവുമായ വ്യക്തിവിവരണരേഖക്ക് പകരം ഫെഡ്‌റിക്രൂട്ട് ബന്ധിപ്പിച്ച ഇവന്റുകളെയോ ഡാറ്റാ പോയിന്റുകളെയോ ആശ്രയിക്കുന്നു. റോബോട്ടിക് അഭിമുഖങ്ങൾ, സൈക്കോമെട്രിക്, ഗെയിം അധിഷ്ഠിത വിലയിരുത്തൽ പ്രക്രിയകൾ മുതലായവയിലൂടെയാണ് ഈ ഡാറ്റാ പോയിന്റുകൾ ശേഖരിക്കുന്നതെന്ന് ഫെഡറൽ ബാങ്ക് എച്ച്ആർ മേധാവി അജിത് കുമാർ കെ കെ പറഞ്ഞു.
റോബോട്ടിക് ഇന്റർവ്യൂ പ്രോസസ്സ് സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ സ്കാൻ ചെയ്യുന്നു, വെർച്വൽ മുഖാമുഖ അഭിമുഖങ്ങൾക്കായി സംയോജിത വീഡിയോകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, കൂടാതെ തത്സമയ ഇടപെടലിനായി തത്സമയ വീഡിയോകളും മികച്ച കാൻഡിഡേറ്റ് മാനേജുമെന്റിനായി നോട്ടിഫിക്കേഷനും ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിയമനത്തിനായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നവരുടെ രക്ഷിതാക്കള്‍ക്ക് എസ്എംഎസ് അയയ്ക്കുന്നതോടെയാണ് നിയമനനടപടി പൂര്‍ത്തിയാകുക.
നിയമന ഉത്തരവ് പോലും ചാറ്റ്‌ബോട്ടായിരിക്കും അയയ്ക്കുക. നടപ്പ് സാമ്പത്തികവര്‍ഷം ഒക്ടോബര്‍ വരെ 350 പ്രൊബേഷണറി ഓഫീസര്‍മാരെ ബാങ്ക് നിയമിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഡിസംബറോടെ 350 പേരെകൂടി നിയമിക്കാനാണ് ബാങ്ക് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.